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“以考促学”推动“岗位练兵”走深走实
更新日期：2024-11-26
秋风催奋进，练兵正当时。10月中旬至11月中旬，浙江衢州安邦护卫有限公司通过“以考促学、以学促干”的方式，全面检测公司员工政治理论、业务技能、岗位职能水平，营造比学赶超的浓厚氛围。
“三个素质”考核。11月，公司组织全体员工开展2024年度“三个素质”考核，各子公司、部门行政及一线人员共计560余名参加。
考核分为政治、业务、体能素质考核三大版块。理论考试结合公司业务和岗位特点，设计不同试卷类型，内容涵盖守押中心押运、交接规范和驾驶员安全知识，检测流程，施救操作规范，场训管理知识，无人机飞行常识以及一线安保人员的岗位须知。体能考试根据不同年龄段设置不同考核标准和项目，包括跳绳、4*10米往返跑、1000米/800米等。
考核名次按照综合得分成绩自高到低排序，根据不同项目和年龄组别分别设置一等奖、二等奖和三等奖。期间，所有参考人员展现出昂扬向上、奋勇拼搏的精神风貌，进一步增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。
驾驶员岗位技能比武。为进一步提高驾驶员的驾驶技术水平，为职工创造切磋技艺、相互学习交流的机会和平台，11月中旬，守押中心举行驾驶员岗位技能比武活动，共70名驾驶员参加。
技能比武理论考核采用无纸化线上考试，试题依据《2024年驾校科目一最新考试题库》相关知识，实操考核主要测试“S”线、倒车入库两项专业技能，共设一等奖、二等奖、三等奖各一名。
此次比武有利于培养驾驶员的安全意识和应急处理能力，调动驾驶员的工作积极性、主动性，营造和谐稳定的企业氛围，为公司各项工作提供有力、安全、可靠的行车保障。
实弹射击考核。11月初，守押中心组织71名车长开展实弹射击考核。切实提高车长对枪支使用要领的熟悉掌握程度，提高业务素质和专业技能，更好地保证自身及押运物品的安全，确保日常守押工作安全有序的开展。
考核前，公司提前制定实弹射击方案，召开相关部门协调会，对射击器材、考核人员的班次顺序、工作人员分工作了明确安排，并提出严格的考核纪律和要求。对车长进行实弹射击规范动作的培训，确保实弹射击考核过程安全。
当天，考核场地有序划分集合等待、警戒、发弹、射击靶位等区域，现场纪律严明、气氛严肃，车长听从指挥、服从命令，从进场队列、持枪姿势、射击动作等方面都严格遵从考核纪律和射击流程，圆满完成此次考核。
首届施救技能大比武。10月中旬，浙江衢州安邦护卫有限公司工会、浙江衢州安邦交通施救有限公司联合举办首届施救技能大比武活动。
本次技能比武以“理论笔试+技能实操”的形式开展，旨在全方位检验施救人员的专业技能与理论知识。理论笔试部分基本涵盖国家交通法规、消防安全知识、公司规章制度等重要内容。实操考核环节，12名施救员需在限定时间内，迅速启动位于10号车位的施救车辆，精准驶向宽度3米、长度6米的A库，执行车辆拖移作业，并严格按照预定路线将车辆安全驶回A库，顺利完成被拖移车辆的放置。这一系列的实操考核，不仅考验了施救员的驾驶技能与应急反应能力，更彰显了施救员在复杂环境下的综合施救水平。
经过激烈的角逐与比拼，陈志月荣获本次技能比武的一等奖，魏海翔获二等奖，徐新云、郑小明获三等奖。
此次活动是公司全面贯彻落实“三支队伍”建设的有效举措，下一步，公司将持续推进“大培训、大练兵、大比武”活动实效化，不断推动员工职业素养和技能水平的持续提升，打造一支高素质劳动者队伍。
“三个素质”考核。11月，公司组织全体员工开展2024年度“三个素质”考核，各子公司、部门行政及一线人员共计560余名参加。
考核分为政治、业务、体能素质考核三大版块。理论考试结合公司业务和岗位特点，设计不同试卷类型，内容涵盖守押中心押运、交接规范和驾驶员安全知识，检测流程，施救操作规范，场训管理知识，无人机飞行常识以及一线安保人员的岗位须知。体能考试根据不同年龄段设置不同考核标准和项目，包括跳绳、4*10米往返跑、1000米/800米等。
考核名次按照综合得分成绩自高到低排序，根据不同项目和年龄组别分别设置一等奖、二等奖和三等奖。期间，所有参考人员展现出昂扬向上、奋勇拼搏的精神风貌，进一步增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。
驾驶员岗位技能比武。为进一步提高驾驶员的驾驶技术水平，为职工创造切磋技艺、相互学习交流的机会和平台，11月中旬，守押中心举行驾驶员岗位技能比武活动，共70名驾驶员参加。
技能比武理论考核采用无纸化线上考试，试题依据《2024年驾校科目一最新考试题库》相关知识，实操考核主要测试“S”线、倒车入库两项专业技能，共设一等奖、二等奖、三等奖各一名。
此次比武有利于培养驾驶员的安全意识和应急处理能力，调动驾驶员的工作积极性、主动性，营造和谐稳定的企业氛围，为公司各项工作提供有力、安全、可靠的行车保障。
实弹射击考核。11月初，守押中心组织71名车长开展实弹射击考核。切实提高车长对枪支使用要领的熟悉掌握程度，提高业务素质和专业技能，更好地保证自身及押运物品的安全，确保日常守押工作安全有序的开展。
考核前，公司提前制定实弹射击方案，召开相关部门协调会，对射击器材、考核人员的班次顺序、工作人员分工作了明确安排，并提出严格的考核纪律和要求。对车长进行实弹射击规范动作的培训，确保实弹射击考核过程安全。
当天，考核场地有序划分集合等待、警戒、发弹、射击靶位等区域，现场纪律严明、气氛严肃，车长听从指挥、服从命令，从进场队列、持枪姿势、射击动作等方面都严格遵从考核纪律和射击流程，圆满完成此次考核。
首届施救技能大比武。10月中旬，浙江衢州安邦护卫有限公司工会、浙江衢州安邦交通施救有限公司联合举办首届施救技能大比武活动。
本次技能比武以“理论笔试+技能实操”的形式开展，旨在全方位检验施救人员的专业技能与理论知识。理论笔试部分基本涵盖国家交通法规、消防安全知识、公司规章制度等重要内容。实操考核环节，12名施救员需在限定时间内，迅速启动位于10号车位的施救车辆，精准驶向宽度3米、长度6米的A库，执行车辆拖移作业，并严格按照预定路线将车辆安全驶回A库，顺利完成被拖移车辆的放置。这一系列的实操考核，不仅考验了施救员的驾驶技能与应急反应能力，更彰显了施救员在复杂环境下的综合施救水平。
经过激烈的角逐与比拼，陈志月荣获本次技能比武的一等奖，魏海翔获二等奖，徐新云、郑小明获三等奖。
此次活动是公司全面贯彻落实“三支队伍”建设的有效举措，下一步，公司将持续推进“大培训、大练兵、大比武”活动实效化，不断推动员工职业素养和技能水平的持续提升，打造一支高素质劳动者队伍。
