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集团党委召开理论学习中心组(扩大)专题研讨会
更新日期:2021-08-30

   827日上午,集团党委召开年度第六次理论学习中心组(扩大)会议,围绕“防范风险挑战和传承红色基因”两个主题展开专题研讨。省国资委党委委员、副主任姜扬剑参加巡听并讲话,省国资委产权处、党建处有关负责同志参加巡听。集团党委书记、董事长吴高峻主持会议并讲话,集团党委理论学习中心组成员参加研讨,集团总部中层副职以上人员列席会议。

   集团党委委员、副总经理骆金海围绕习近平总书记关于“防范风险挑战”重要论述作中心发言。他介绍了小概率高风险的“黑天鹅”事件和大概率高风险的“灰犀牛”事件概念,提出要“用大概率思维应对小概率事件,牢牢守住不发生系统性风险的底线”。他在分析我国发展面临着前所未有复杂环境的基础上,提出要正视国有企业客观存在的各种风险,不断强化风险控制工作机制,做好经营风险管控。

   集团党委委员、监事会主席毛行立的中心发言从习近平总书记“用好红色资源,传承红色基因,把红色江山世世代代传下去”重要指示切入,指出安邦护卫集团具有鲜明的红色基因和奋斗特质。他从集团的武装性质、国有企业性质、脱胎公安机关、从事安全服务等四个方面阐述了集团具有天然的红色基因,并提出要传承好红色基因,树立居安思危的观念、牢记责任使命和担当、培养过硬本领、紧盯发展目标、担当转型升级重任,推动高质量发展,推进“十四五”规划落实,推实IPO工作,推行数字化改革。

   与会其他中心组成员就这两个问题展开了讨论。大家认为,对企业来讲,风险无时无处不在,因循守旧、不发展是最大的风险。风险并不可怕,关键要做好充分准备,事先把问题想全面一点,困难想多一点,做最坏的打算,往最好处努力,同时健全风险防控长效机制,确保制度落地落实有效,为企业经营发展筑牢防火墙。大家指出,集团与生俱来的“红色基因”是企业宝贵的精神财富,要传承好、发展好“红色文化”,推动集团各项工作。要以红色文化为引领,提高集团党员干部员工能力素质,提高狠抓落实能力,以集团IPO申报为契机,进一步建立起符合集团发展的体制机制。

 

   姜扬剑在讲话中指出,两位中心发言人的发言和其他成员的交流发言结合企业实际情况,与企业整体经营、外部环境和省委省政府的要求结合起来,达到了理论学习、推动工作的效果。姜扬剑要求,安邦护卫集团党委要高度重视理论中心组学习,利用各种载体,加强思想上、政治上的、业务上的学习,通过学习,提升干部员工思想理论素质和业务素质,希望通过本次巡听旁听,提升理论中心组学习整体水平,推动安邦护卫集团在“十四五”期间有更大发展。

 

   吴高峻在总结讲话中指出,要高度重视集团风险防控工作,构建大安全风险防控格局,守牢“不发生系统性风险的底线”,防范化解安全生产风险、运营风险、财务风险、“三重一大”决策风险、人力资源法律风险、知识产权风险、网络舆情风险和廉洁从业风险等各类风险隐患,确保集团行稳致远。要把守好“红色根脉”与传承“红色基因”结合起来,打造“浙江味、国企味、安邦味”的企业文化,把传承“红色基因”融入全省守好“红色根脉”的大局中去思考、挖掘和提炼,对标对表省委省政府决策部署,忠实践行“八八战略”、奋力打造“重要窗口”,胸怀国之大者,在服务我省高质量发展建设共同富裕示范区上显担当、立潮头。要继续深化党委理论学习中心组各项工作,切实做到真学真懂真信,真学才能真懂,真懂才能真信,真信才能真做,真做才能做成功。同时要做好子公司党委理论中心组学习的巡听旁听工作,集团党委班子成员和相关部室要参照今天会议的形式,到联系子公司开展巡听旁听工作,推动集团各级党组织理论学习水平更上一个新台阶。


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