杭州公司自成立以来始终坚持以人为本，高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》等劳动保障法律法规，并制定了请假制度、考核办法、薪酬调整办法等一系列与劳动保障相关的内部管理制度，对维持正常运营秩序，保护员工权益提供了有力的保障。

目前公司在册员工均在入职一个月内签订书面劳动合同，确立了劳动关系，明确了劳动义务及职责，严格履行劳动合同。劳动合同签订率为100%。公司管理人员和行政人员实行标准工时制，一线员工实行综合工时制，于每月15日发放员工工资（如遇节假日则提前至最近的工作日），从未出现拖欠或者未足额支付的情况，工资发放金额高于杭州市最低工资标准。公司依法为员工办理社会保险，每月按时做好社会保险缴纳与个人代扣代缴业务。

公司信用等级连续多年被杭州市人力资源和社会保障局评为A级。