公司的发展，需要人才的涌进。近年来不断有新鲜血液注入到安邦这个大家庭中,实现自已的人生抱负。8月4日，6名新员工经岗前培训，到宁行大队报到，加入安邦大家庭之中。为尽快使这些新鲜血液融入到日常工作中，宁行大队开展老队员“传帮带”活动，帮助新队员尽快熟悉押运操作流程,确保安全运作,提升服务水平，迅速转变角色适应押运工作。

    传:传授工作经验。通过交流学习，老队员将工作内容、工作方法、工作心得与新队员分享，在传授工作经验的同时，与新队员敞开心扉的沟通，打消新队员在工作上的疑虑和困惑，让新队员尽快融入到押运工作中来。

    帮:帮扶新人成长。在工作上，老队员主动帮助新队员了解大队基本情况，通过对公司的规章制度、交接时的礼貌用语、工作考核等内容进行学习，了解工作内容，提升业务能力；在生活中，由于有些新队员家住郊区上下班不方便，老队员了解情况后，积极帮助新队员联系住寝，购买生活用品，解决新队员的住宿问题。

    带:以老带新，共同进步。通过现场情景模似演练、视频观看等方式带领新队员了解相关工作流程，迅速转变角色定位。通过老队员的带领，让新队员知晓工作中的重点，掌握工作方式方法，团结协作，共同进步。

    同时，由于工作的特殊性，大队对新队员的家庭情况进行了排摸了解，在安排工作班次时，征求个人意见后合理的安排休息时间，让队员有更多的时间与家人团聚，尽可能地解决员工的后顾之忧，帮助他们安心融入到新的工作环境之中。