2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，是深入实施“八八战略”20周年，是高标准高质量深入开展主题教育之年，实现高质量发展的攻坚之年。为推进全面从严治党，今年以来，浙江绍兴安邦护卫有限公司严格按照中央、省委和集团党委的部署，结合年初的工作计划，切实履行协助职责、监督责任，找准找实监督重点，深刻把握纪检监察工作在推进党的自我革命中的职责任务，切实推动监督关口前移、强化廉洁风险防控，着力构建多维度监督体系，为监督体系良性运转奠定坚实基础。

思想上打好“免疫针”。本着“治病于初萌，防患于未然”的原则，绍兴公司做到预防在前，提醒在先，再打廉政“疫苗加强针”，认真履行监督职责。理论学习是纪检干部教育整顿的基础，该公司致力于营造浓厚的学习氛围，纪检人员第一时间全力投入到学习教育之中。通过领导班子成员领学、“三会一课”全面学、专题党课深入学、分层分类监督学的“四学联动”机制，坚持以学增智、以学促干、以学正风。组织了各支部党员干部认真学习了《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》《违纪违法案例警示录》等，传达了“四风”问题典型案例通报，明底线，划红线，将廉政教育内化于心，外化于行。不定期组织各部门、大队学习违法违纪典型案例通报，要求党员干部深入开展剖析讨论，深刻吸取案例中的教训，及时纠正自身不足或存在的问题，坚决做到有则改之，无则加勉。把严格落实中央八项规定精神作为监督检查重点，紧盯重要时间节点，通过制作廉洁手册、发布廉洁警示提醒等方式，提醒广大干部员工受警醒、明底线、知敬畏。今年以来，公司党委召开党风廉政建设会议3次，党委书记与班子成员、支部书记、各部门负责人签订《2023年党建工作责任书》《2023年意识形态工作责任书》《2023年度党风廉政建设责任书》《2023年度维稳（信访）工作责任书》27份。组织党员干部观看警示教育片4次，涉及党员400余人次，谈心谈话20余人次，建立基层干部廉政档案255份，与重点岗位、车长以上人员签订《廉洁从业承诺书》269份，努力营造风清气正的干事创业氛围。

制度上筑牢“防火墙”。持续释放执纪必严、违纪必究的强烈信号，明确“责任边界”，校准“坐标和方向”。以“严”字当头，继续巩固和拓展反“四风”成果；紧盯关键少数和重点领域，加强对财务资产、工程物资采购等方面的监督检查，确保化解违规违纪问题苗头；以“细”字为纲，完善监督制度体系，找准切入点，精准监督、靶向发力，对各项政策措施监管落实，扎牢“不能腐”的笼子。以“实”字为要，坚决贯彻落实中央八项规定精神，把通报案例当成镜子，增强“不想腐”的自觉性。同时，在召开支部会议时开展“廉洁提醒”谈话；给党员干部发送廉政短信，不断强化党员干部纪律规矩意识，帮助他们强化制度意识、树立底线思维、严防出格行为，力戒侥幸心理，从内心深处增强防微杜渐、拒腐防变的“免疫力”。2月份组织党团员干部参观上虞廉洁文化教育基地——王充清廉文化园、大东山清风馆。今年以来，公司纪委开展纪律专项检查6次，督促员工端正工作态度，规范工作秩序。紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆重要节假日，集中开展反“四风”专项行动6批次、正风肃纪明察暗访共计17次，营造出更加务实、高效的从业氛围。

监督上念好“紧箍咒”。聚焦“政治清明、干部清正、员工清廉、家风清淳、生态清朗”5个着力点，针对节日期间“四风”问题易发、多发等特点，紧盯关键少数和薄弱环节，紧绷纪律之弦，念好廉洁“紧箍咒”。公司领导班子牵头，各部门负责人参与，采取基层调研、专项约谈等形式了解基层纪检工作实情，倾听意见建议，鼓励纪检人员当好“宣传员”“守门员”，推进廉洁文化进家庭、进大队、进车组。党员干部还及时解决职工提出各类热点、难点问题，真正做到了知责于心、担责于身、履责于行，筑牢了拒腐防变的坚固堤坝，用纪律作风建设实际成效确保廉洁平安。广泛开展廉政教育基地现场体验学习、书记谈“清廉建设”、观看警示教育片、基层违规违法行为专题普法讲座、寻找“最美廉洁家庭”、“从家出发”家庭助廉签名等法纪学习、主题宣传、警示教育、家风教育实践活动，推动清廉文化深入人心，企业新风正气充盈，政治生态持续优化。

        行动上织密“防腐网”。为确保各项纪律要求落到实处，通过随机抽查、实地检查等的方式，聚焦公司公务用车管理、公务接待等廉洁风险防控关键点，组织开展了节前廉洁专项自查活动，切实把好了节日“廉洁关”，吹好“廉洁风”，查好“廉洁岗”。发挥群众监督力量，畅通“信、访、网、电”举报渠道，公布举报电话、邮箱、来访地址等，接收群众“四风”问题的信访举报，持续强化“不敢腐”的震慑。通过定期开展谈话提醒、随机抽查等方式，形成各部门之间高效顺畅、协调配合的工作合力，确保真正做到全员辨风险、事事讲规矩，提高干部员工风险防范意识，筑牢监督“大格局”。