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衢州安邦护卫开展员工征信集中排查，主动化解安全风险
更新日期：2024-06-17
为全面推进作风建设和合规建设，切实加强公司风险防控能力，保障公司安全平稳运行，达到“防案件、控风险、谋发展”的目标，3月-5月，浙江衢州安邦护卫有限公司对全体员工开展征信集中排查工作。
根据《关于开展公司员工征信集中排查工作的通知》文件要求，各子公司、部门积极响应，迅速开展宣传、排查工作。本次自查实行对象全覆盖，共计1840余人，在岗人员排查率达100%。通过员工自查、组织人事部复核等方式，着重核查员工是否存在过度负债、非正常对外担保、贷款和信用卡逾期等异常情况。
对问题员工进行谈心谈话、警示教育、限期整改，并将本次排查结果与员工个人信用档案和台账进行比对，进一步分析隐患规律，对“纳入重点关注”人员持续监测、动态掌控，及时发现和化解可能存在的不良行为或异常现象，有效预防各类风险的发生。
征信安全是一个需要长期管控的重点，其中严格把守员工入职征信情况是有效的手段。下一步，公司将建立长效机制，持续做好加强思想教育和政策宣贯，提升员工的信用意识，规范从业行为。加强对外包公司的管理，不定期排查外包人员的犯罪记录、个人征信等问题，督促外包公司严格执行合同相关要求，严把人员引入第一道关口。
根据《关于开展公司员工征信集中排查工作的通知》文件要求，各子公司、部门积极响应，迅速开展宣传、排查工作。本次自查实行对象全覆盖，共计1840余人，在岗人员排查率达100%。通过员工自查、组织人事部复核等方式，着重核查员工是否存在过度负债、非正常对外担保、贷款和信用卡逾期等异常情况。
对问题员工进行谈心谈话、警示教育、限期整改，并将本次排查结果与员工个人信用档案和台账进行比对，进一步分析隐患规律，对“纳入重点关注”人员持续监测、动态掌控，及时发现和化解可能存在的不良行为或异常现象，有效预防各类风险的发生。
征信安全是一个需要长期管控的重点，其中严格把守员工入职征信情况是有效的手段。下一步，公司将建立长效机制，持续做好加强思想教育和政策宣贯，提升员工的信用意识，规范从业行为。加强对外包公司的管理，不定期排查外包人员的犯罪记录、个人征信等问题，督促外包公司严格执行合同相关要求，严把人员引入第一道关口。
