宁波公司慈溪大队招聘新员工再添新措施

“什么？要征信报告，太复杂了……”应聘者忐忑不安地离去！这是1月19日，宁波公司慈溪大队的招聘现场。自从该大队对新员工招录条款修改实施后，先后有3名应聘者因征信记录不良被拒绝录用。

作为专业守押公司，安全生产是生命线、头等大事，员工素质则是影响安全生产的核心条件之一。针对以往出现的银行打电话到公司寻问离职员工情况、个别员工恶意透支信用卡等征信问题，该大队决定从净化源头、征信为先做起，在严把政审、体检、婚恋等招聘条件后，要求应聘者必须提供个人征信报告，其中的信用卡信息、贷款信息等其他信用信息，能够准确的反应出应聘者的家庭情况、生活状态，为招录工作提供真实依据，为公司整体安全生产起到防微杜渐作用。

根据公司要求，该大队虽然在新员工招录方面把关紧、条件严，却收到了较好效果，员工流失率每年控制在9%以内，相对较低。