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以“大安保”为主线，打造职业技能培训新赛道
更新日期：2023-03-06
保安队伍的素质和服务水平是保安公司对外形象的直接展示，通过培训锻造一支“诚实守信、高效优质、安全精准、纪律严明、服务奉献”的高能力水平和高技能层次的安保队伍，是浙江衢州安邦护卫有限公司一直以来的奋斗目标和努力方向。
围绕“城市安全综合运营服务商”的定位和战略发展规划，衢州安邦护卫高度重视员工的素质提升工程，持续推动实施人才强企战略，将员工培训纳入公司重点项目，扩大培训覆盖范围，加大培训投入，全面打造人才梯队培养模式，并建立了自己的职业技能人才培育机构。2015年3月，浙江衢州安邦护卫有限公司保安培训中心成立。该中心的成立，既是衢州安邦护卫创新保安队伍建设的新思路和新举措，促使安邦保安员培训迈上“正式化、专业化、系统化”的发展之路，也填补了衢州市保安培训市场的空白。经过几年的发展壮大，2019年5月，安邦培训中心升格为衢州安邦护卫下属全资子公司——衢州市安邦职业技能培训学校有限公司。截止2022年末，该培训学校已发展成为一家“多职业工种培训与员工素质培训”为一体的综合性安保培训企业。
安邦职业技能培训学校拥有“民办学校办学许可证”和教学楼、图书馆、计算机房、学员餐厅、宿舍及训练基地，教学和生活设施齐全。学校成立至今，始终秉承“高质量培训”的原则，以“精益求精”的态度，常年面向社会开设职业技能培训、体育训练指导、拓展活动组织策划、成年人非证书类定向培训或委托培训等项目，经过几年的积累，教师专业教学水平和实践操作技能得到全面提升。同时，为有效应对疫情冲击及时代发展态势，学校采取“线下+线上”相结合模式，运用网站、APP等网络教学平台进行线上教学、考试，提供微课、微视频等学习材料，通过手机小程序进行习题练习，抗击集聚风险、提高学习效率，让学员利用起碎片化时间，也解决了学员学习与工作时间的冲突问题。
一、固本强基，推进岗位技能提升融合纵深发展。
保安员上岗证考试。保安员上岗证考试服务一直是安邦职业技能培训学校的一项基础性业务，前期主要服务于公司内部员工的考试、取证工作。2022年7月，配合公安“喜迎二十大，保安护平安”保安市场专项整顿行动，安邦职业技能培训学校升级考试设备、增强教师资源，积极对接外部单位，为市保安行业完成保安员资格证培训考试、取证600余人次，有力助推了全市安保市场规范化建设。
保安员职业技能培训。学校以职业技能提升为目标，坚持本地化业务与“走出去、引进来”相结合，先后开展初级、中级、高级、技师（二级）培训班18期，为省内、市内输送了1400余名保安行业专业技能人才。其中，开展了两期二级保安管理师培训班，来自杭州、宁波、舟山等地共70余名学员取证。学校通过整合培训资源，加强培训能力建设，是目前衢州市唯一一家拥有保安员国家职业资格一级培训资质的企业。
职业技能竞赛。学校通过“以赛促教、以赛促学”的方式，不断提高保安员的综合职业能力，效果明显。2017年开始，先后协助上级主管部门完成保安员职业技能大赛共计10余场，组织经学校培训的员工参加2020年衢州市首届职工技能运动会保安员竞赛、2021年度衢州市保安员职业技能大赛、2021年柯城区保安员职业技能竞赛，均取得前六名的好成绩，其中3人荣获“衢州市金牌职工”称号，5人获衢州市“优秀高技能领军人才”荣誉称号。组织参加2021年衢州智造新城首届微型消防站技能大比武(化工组)、2022年衢州市学校保安员职业技能大比武，均获团体第一名。
新型学徒制培训。为加快企业后备技能人才的培养，学校遵循上级部门政策，创新企业技能人才培养模式，改革传统的学徒培养方式，开展企业新型学徒制培训工作，采取“企校双制、工学一体”的模式共同培养学徒。实行弹性学制和学分制管理，侧重保安勤务、基础理论、岗位实操等培训内容，制定教学培训计划，承担教学任务、实践技能衔接、组织管理、考核评价等工作。2022年以来，已对接完成两期新型学徒制“保安员”培训项目。
定制化培训服务。针对保安服务的个性需求，学校进行了深入的思考与研究，提出定制化培训的服务模式。根据参训人员、企业文化、岗位要求等特点，在现有师资力量的基础上，多方协调相关专业师资，有针对性地设计授课方式、课程开发、培训环节等。如针对银行保安，开展优质服务形象、服务礼仪培训；针对校园保安，开展门卫值守、目标守护及处置突发事件方面的业务培训；针对医院保安，开展疫情防控、门岗执勤、守卫巡逻、突发事件处置等培训。目前已为四省边际中心医院、安邦科技公司等多家单位开展了定制化培训服务。
送教上门服务。今年以来，学校分别为龙游县电力局、龙游县保安服务公司、浙江隆盛保安服务公司等企业实行保安员岗位技能训练送教上门服务，教学质量屡获好评。7月，参与了“警企联动 送教上门”活动，受当地派出所邀请在便民服务中心开设课堂，为智造新城工业园区30余家生产经营企业的60余名内保管理人员上了一堂别开生面的“安保培训课”。
二、稳拓市场，带动技能培训项目向更多领域延伸。
安邦职业技能培训学校在建设安保市场高技能保安队伍人才基础上，深入研读政府相关培训政策，积极开拓创新，转变发展思路，围绕应急、消防等领域以及工作实际开展需要，在强化复合型人才培养上进一步发力。
依托衢州安邦护卫对人才队伍建设的机制要求，学校以职业技能发展实际应用为主要目的，从原来单一的保安员职业技能培训项目，向其他优质培训项目拓展，并取得一系列的相关资质。独立开展多期企业人力资源管理师、劳动关系协调员、无人机测绘操控员、网页美工等能力素质提升相关培训，培训学员200余人，为公司人才培育提供了良好的平台。
强强联手、合作办学，学校不断加强与其他培训机构、服务单位合作，来提高保安员队伍的综合能力和素质。与杭州相关培训机构联合开展消防设施操作员培训，与高校联合开展电工培训，与衢州市应急管理局联合举办无人机操作技能培训班，在衢州市红十字应急救援队开设无人机救援课程。在衢州安邦护卫公司的统筹下，委托无人机事业部的培训教员完成《民航无人机驾驶员培训标准作业指导书》《民用无人驾驶航空器系统驾驶员训练手册》《民用无人驾驶航空器系统驾驶员教学大纲》的修订，先后举办了四期民航无人机驾驶员培训、一期人社部无人机测绘操作培训，为衢州交警、衢州消防等单位各类比武竞赛、应急演练、大型赛事保障提供强有力的技术支撑。
学校还开展了新安全生产法、安全技能教育、交通安全警示教育、校园保安员培训、枪支管理等各类非证书类职业技能培训10余期。如2021年，先后为衢州交警和巨化集团公司组织了新飞手训练营培训班，将无人机技术应用到实际工作中。2022年6月，完成两期涉案财物管理运营人员培训班，学校承担组织管理、教学管理和后勤保障等工作，培训采取“精品班”模式，课程分为理论专业知识和实操技能两部分，来自湖南常德涉案财物管理中心和重庆安保集团的学员圆满结业。此外，学校还开展了“强素质 转作风”军训活动、“凝心聚力 砥砺前行”员工户外拓展活动等体育训练指导3场，参与人数百人次，进一步增强公司团队的向心力和凝聚力。
三、把握需求，以“共同富裕”为己任服务社会。
2019年8月，安邦职业技能培训学校主动参与农村劳动力培训工作。受衢州市人力资源和社会保障局邀请，参与编写乡村振兴讲堂保安员培训教材《保安员》一书，帮助农民朋友了解就业渠道，把握就业机会。书本内容涵盖保安员基本素质、行为规范、行为标准以及保安服务行业的内容、职责和基本职业要求，文字浅显、以图为主，做到知识性与趣味性相统一，便于农民阅读。
2022年，学校积极参与到衢州共富学院建设中，多渠道、多层次精准了解群众需求，以培训促就业，以就业促增收。8月，被衢州共富学院授予四省边际（衢州）共富学院第二批“新蓝领”保安员教学培训基地。基地成立以来，学校发挥现有实训基地、远程教育平台的优势，积极对接市场需求，按需设置培训科目，采取理论教学、实践锻炼、视频培训相结合的方式，开展多元化培训，实现学员“一毕业就上岗”，做到无缝衔接，使更多的劳动力从“苦力型”转变成“技术型”，提升就业综合竞争能力。至今，学校先后完成三期四省边际（衢州）共富学院保安员职业技能培训，成功为130余名农村富余劳动力实现了就业。
以2022年8月份第二期共富学院保安员职业技能培训为例，学校采用课堂讲授、案例分析、实践模拟、拓展训练等“理论+实操”相结合的多种教学形式开展授课，课程内容涵盖保安服务概述、保安员勤务、法律法规、疫情防控、保安礼仪、消防器材使用、道路交通指挥等相关知识。据后续追踪反馈，培训上岗后的员工，专业技能素质得到很大提升，被投诉率明显下降，得到了服务单位的一致好评。
围绕“城市安全综合运营服务商”的定位和战略发展规划，衢州安邦护卫高度重视员工的素质提升工程，持续推动实施人才强企战略，将员工培训纳入公司重点项目，扩大培训覆盖范围，加大培训投入，全面打造人才梯队培养模式，并建立了自己的职业技能人才培育机构。2015年3月，浙江衢州安邦护卫有限公司保安培训中心成立。该中心的成立，既是衢州安邦护卫创新保安队伍建设的新思路和新举措，促使安邦保安员培训迈上“正式化、专业化、系统化”的发展之路，也填补了衢州市保安培训市场的空白。经过几年的发展壮大，2019年5月，安邦培训中心升格为衢州安邦护卫下属全资子公司——衢州市安邦职业技能培训学校有限公司。截止2022年末，该培训学校已发展成为一家“多职业工种培训与员工素质培训”为一体的综合性安保培训企业。
安邦职业技能培训学校拥有“民办学校办学许可证”和教学楼、图书馆、计算机房、学员餐厅、宿舍及训练基地，教学和生活设施齐全。学校成立至今，始终秉承“高质量培训”的原则，以“精益求精”的态度，常年面向社会开设职业技能培训、体育训练指导、拓展活动组织策划、成年人非证书类定向培训或委托培训等项目，经过几年的积累，教师专业教学水平和实践操作技能得到全面提升。同时，为有效应对疫情冲击及时代发展态势，学校采取“线下+线上”相结合模式，运用网站、APP等网络教学平台进行线上教学、考试，提供微课、微视频等学习材料，通过手机小程序进行习题练习，抗击集聚风险、提高学习效率，让学员利用起碎片化时间，也解决了学员学习与工作时间的冲突问题。
一、固本强基，推进岗位技能提升融合纵深发展。
保安员上岗证考试。保安员上岗证考试服务一直是安邦职业技能培训学校的一项基础性业务，前期主要服务于公司内部员工的考试、取证工作。2022年7月，配合公安“喜迎二十大，保安护平安”保安市场专项整顿行动，安邦职业技能培训学校升级考试设备、增强教师资源，积极对接外部单位，为市保安行业完成保安员资格证培训考试、取证600余人次，有力助推了全市安保市场规范化建设。
保安员职业技能培训。学校以职业技能提升为目标，坚持本地化业务与“走出去、引进来”相结合，先后开展初级、中级、高级、技师（二级）培训班18期，为省内、市内输送了1400余名保安行业专业技能人才。其中，开展了两期二级保安管理师培训班，来自杭州、宁波、舟山等地共70余名学员取证。学校通过整合培训资源，加强培训能力建设，是目前衢州市唯一一家拥有保安员国家职业资格一级培训资质的企业。
职业技能竞赛。学校通过“以赛促教、以赛促学”的方式，不断提高保安员的综合职业能力，效果明显。2017年开始，先后协助上级主管部门完成保安员职业技能大赛共计10余场，组织经学校培训的员工参加2020年衢州市首届职工技能运动会保安员竞赛、2021年度衢州市保安员职业技能大赛、2021年柯城区保安员职业技能竞赛，均取得前六名的好成绩，其中3人荣获“衢州市金牌职工”称号，5人获衢州市“优秀高技能领军人才”荣誉称号。组织参加2021年衢州智造新城首届微型消防站技能大比武(化工组)、2022年衢州市学校保安员职业技能大比武，均获团体第一名。
新型学徒制培训。为加快企业后备技能人才的培养，学校遵循上级部门政策，创新企业技能人才培养模式，改革传统的学徒培养方式，开展企业新型学徒制培训工作，采取“企校双制、工学一体”的模式共同培养学徒。实行弹性学制和学分制管理，侧重保安勤务、基础理论、岗位实操等培训内容，制定教学培训计划，承担教学任务、实践技能衔接、组织管理、考核评价等工作。2022年以来，已对接完成两期新型学徒制“保安员”培训项目。
定制化培训服务。针对保安服务的个性需求，学校进行了深入的思考与研究，提出定制化培训的服务模式。根据参训人员、企业文化、岗位要求等特点，在现有师资力量的基础上，多方协调相关专业师资，有针对性地设计授课方式、课程开发、培训环节等。如针对银行保安，开展优质服务形象、服务礼仪培训；针对校园保安，开展门卫值守、目标守护及处置突发事件方面的业务培训；针对医院保安，开展疫情防控、门岗执勤、守卫巡逻、突发事件处置等培训。目前已为四省边际中心医院、安邦科技公司等多家单位开展了定制化培训服务。
送教上门服务。今年以来，学校分别为龙游县电力局、龙游县保安服务公司、浙江隆盛保安服务公司等企业实行保安员岗位技能训练送教上门服务，教学质量屡获好评。7月，参与了“警企联动 送教上门”活动，受当地派出所邀请在便民服务中心开设课堂，为智造新城工业园区30余家生产经营企业的60余名内保管理人员上了一堂别开生面的“安保培训课”。
二、稳拓市场，带动技能培训项目向更多领域延伸。
安邦职业技能培训学校在建设安保市场高技能保安队伍人才基础上，深入研读政府相关培训政策，积极开拓创新，转变发展思路，围绕应急、消防等领域以及工作实际开展需要，在强化复合型人才培养上进一步发力。
依托衢州安邦护卫对人才队伍建设的机制要求，学校以职业技能发展实际应用为主要目的，从原来单一的保安员职业技能培训项目，向其他优质培训项目拓展，并取得一系列的相关资质。独立开展多期企业人力资源管理师、劳动关系协调员、无人机测绘操控员、网页美工等能力素质提升相关培训，培训学员200余人，为公司人才培育提供了良好的平台。
强强联手、合作办学，学校不断加强与其他培训机构、服务单位合作，来提高保安员队伍的综合能力和素质。与杭州相关培训机构联合开展消防设施操作员培训，与高校联合开展电工培训，与衢州市应急管理局联合举办无人机操作技能培训班，在衢州市红十字应急救援队开设无人机救援课程。在衢州安邦护卫公司的统筹下，委托无人机事业部的培训教员完成《民航无人机驾驶员培训标准作业指导书》《民用无人驾驶航空器系统驾驶员训练手册》《民用无人驾驶航空器系统驾驶员教学大纲》的修订，先后举办了四期民航无人机驾驶员培训、一期人社部无人机测绘操作培训，为衢州交警、衢州消防等单位各类比武竞赛、应急演练、大型赛事保障提供强有力的技术支撑。
学校还开展了新安全生产法、安全技能教育、交通安全警示教育、校园保安员培训、枪支管理等各类非证书类职业技能培训10余期。如2021年，先后为衢州交警和巨化集团公司组织了新飞手训练营培训班，将无人机技术应用到实际工作中。2022年6月，完成两期涉案财物管理运营人员培训班，学校承担组织管理、教学管理和后勤保障等工作，培训采取“精品班”模式，课程分为理论专业知识和实操技能两部分，来自湖南常德涉案财物管理中心和重庆安保集团的学员圆满结业。此外，学校还开展了“强素质 转作风”军训活动、“凝心聚力 砥砺前行”员工户外拓展活动等体育训练指导3场，参与人数百人次，进一步增强公司团队的向心力和凝聚力。
三、把握需求，以“共同富裕”为己任服务社会。
2019年8月，安邦职业技能培训学校主动参与农村劳动力培训工作。受衢州市人力资源和社会保障局邀请，参与编写乡村振兴讲堂保安员培训教材《保安员》一书，帮助农民朋友了解就业渠道，把握就业机会。书本内容涵盖保安员基本素质、行为规范、行为标准以及保安服务行业的内容、职责和基本职业要求，文字浅显、以图为主，做到知识性与趣味性相统一，便于农民阅读。
2022年，学校积极参与到衢州共富学院建设中，多渠道、多层次精准了解群众需求，以培训促就业，以就业促增收。8月，被衢州共富学院授予四省边际（衢州）共富学院第二批“新蓝领”保安员教学培训基地。基地成立以来，学校发挥现有实训基地、远程教育平台的优势，积极对接市场需求，按需设置培训科目，采取理论教学、实践锻炼、视频培训相结合的方式，开展多元化培训，实现学员“一毕业就上岗”，做到无缝衔接，使更多的劳动力从“苦力型”转变成“技术型”，提升就业综合竞争能力。至今，学校先后完成三期四省边际（衢州）共富学院保安员职业技能培训，成功为130余名农村富余劳动力实现了就业。
以2022年8月份第二期共富学院保安员职业技能培训为例，学校采用课堂讲授、案例分析、实践模拟、拓展训练等“理论+实操”相结合的多种教学形式开展授课，课程内容涵盖保安服务概述、保安员勤务、法律法规、疫情防控、保安礼仪、消防器材使用、道路交通指挥等相关知识。据后续追踪反馈，培训上岗后的员工，专业技能素质得到很大提升，被投诉率明显下降，得到了服务单位的一致好评。
未来，安邦职业技能培训学校将继续秉承“以服务为宗旨、以就业为导向”的教学理念，依托衢州四省边际地域优势，精准定位，围绕大安防领域，持续打造聚焦实效、聚焦阵地、聚焦资源“三个聚焦”培训体系，锻造职业技能培训“安”字品牌，为客户单位和社会输送专业型、高技能型、复合型的安保人才，全面推动安保市场不断发展壮大，促进保安服务行业的持续健康发展。
